WRÓĆ DO KARIERY W SINSAY
Specjalistka/Specjalista ds. alokacji

Specjalistka/Specjalista ds. alokacji

Sinsay to organizacja

Specjalistka/Specjalista ds. alokacji

Specjalistka/Specjalista ds. alokacji w Sinsay to osoba, która zajmuje się nadzorowaniem asortymentu w salonach. Musi monitorować stany magazynowe, współpracować z kierownikami sklepów oraz z kierownikami sprzedaży. Do jej zadań należy ustalanie ilości asortymentu oraz poszukiwanie rozwiązań w celu usprawnienia procesów rozmieszczania zasobów. Chcesz, aby te zadania były Twoimi nowymi obowiązkami zawodowymi w naszym zespole? Sprawdź zakładkę kariera Sinsay i zobacz, jakie rekrutacje mamy aktualnie otwarte.

Zadania na stanowisku Specjalistka/Specjalista ds. alokacji w Sinsay:

  • Tworzenie raportów i symulacji związanych z asortymentem salonów.
  • Ścisła współpraca z Kierownikami Sklepów i Regionalnymi Kierownikami Sprzedaży.
  • Współpraca z działem koordynatorów sprzedaży i przygotowania produktu.
  • Koordynacja kompletowania towaru dla nowo otwieranych salonów Sinsay.
  • Ustalanie ilości asortymentu dla salonów.
  • Kontrola stanów magazynowych.
  • Ścisła współpraca z działem logistyki i centrami dystrybucyjnymi w podległych krajach.
  • Poszukiwanie nowych rozwiązań w celu usprawnienia procesów.

Ta oferta pracy w Sinsay jest dla kogoś, kto:

  • Zna program MS Excel w stopniu bardzo dobrym (w tym tabel przestawnych oraz pisania i obsługi makr).
  • Posiada min. 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
  • Posiada wykształcenie wyższe (preferowane kierunki ścisłe).
  • Zna język angielski w stopniu komunikatywnym.
  • Posiada umiejętności logicznego i analitycznego myślenia.
  • Potrafi nawiązywać pozytywne relacje interpersonalne.
  • Posiada doświadczenie w zakresie tworzenia raportów i dokonywania analiz.
  • Doskonale organizuje własną pracę.
  • Mile widziana znajomość j. rosyjskiego.

Praca w Sinsay? To świetny wybór! Naszym pracownikom oferujemy:

  • Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu.
  • Umowę o pracę bez okresu próbnego.
  • 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP – dla Ciebie i Twoich bliskich.
  • Program Poleceń Pracowniczych (nawet do 6 000 brutto premii za polecenie pracownika).
  • Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach.
  • Program Wsparcia Pracowników HeLPP – inicjatywa wspierająca pracowników i ich rodziny w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym.
  • Możliwość dofinansowania do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy).
  • Codzienną pracę na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft.
  • Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń.
  • Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę ubioru – nosisz to, co lubisz.

Aplikuj dziś

Oferty pracy

    Sinsay to uczciwość

    Proces rekrutacji do pracy w centrali Sinsay

    Etap 1

    Aplikuj na interesujące Cię stanowisko

    Zapoznaj się z ogłoszeniem.

    Aplikuj uzupełniając formularz osobowy.

    Dodaj odpowiednie załączniki CV / Portfolio.

    Udziel zgody na przetwarzanie danych osobowych.

    Zachęcamy do zaznaczenia na udział w przyszłych rekrutacjach.

    Etap 2

    Selekcja aplikacji

    Z nadesłanych aplikacji wyselekcjonujemy kandydatów spełniających wstępne oczekiwania dla danego stanowiska.

     

    Selekcja ogłoszeń

    Etap 3

    Zaproszenie do procesu rekrutacyjnego

    Nasz dział HR skontaktuje się z wybranymi kandydatami i przeprowadzi wstępną rozmowę oraz poinformuje o wszystkich etapach w danym procesie rekrutacyjnym. Jest to również możliwość do zadania interesujących Ciebie pytań związanych ze stanowiskiem na które aplikujesz.

    Etap 4

    Testy sprawdzające Twoje umiejętności

    Jednym z etapów rekrutacji, z którymi możesz się spotkać są testy sprawdzające Twoje umiejętności i predyspozycje związane z danym stanowiskiem. Wykonanie zadań nie określa czy zaprosimy Ciebie na spotkanie czy nie, jest to tylko część procesu, która pozwala nam poznać Twoje mocne strony.

    Etap 5

    Spotkanie rekrutacyjne

    Na tym etapie spotkasz się już z Twoim przyszłym przełożonym oraz przedstawicielem działu HR. W czasie spotkania porozmawiamy z Tobą o Twoim doświadczeniu, oczekiwaniach związanych z danym stanowiskiem oraz odpowiemy na wszystkie interesujące Ciebie pytania.

    Etap 6

    Informacja zwrotna

    Dział HR kontaktuje się z wszystkimi kandydatami zaproszonymi do procesu rekrutacyjnego i przekazuje informację zwrotną. Skontaktuje się z Tobą zarówno w przypadku pozytywnego jak i negatywnego rozstrzygnięcia procesu rekrutacyjnego.