WRÓĆ DO KARIERY W SINSAY
Sales Coordinator

Sales Coordinator

Sinsay to organizacja

Sales Coordinator

Sales Coordinator w Sinsay to osoba, której głównym zadaniem jest dopasowywanie naszej oferty sprzedażowej do potrzeb naszych klientów. Osoba na tym stanowisku musi monitorować trendy i analizować sprzedaż, a także śledzić potrzeby zgłaszane przez konsumentów. W celu poprawienia zadowolenia odbiorców, Sales Coordinator musi wprowadzać nowe działania i strategie, które mają poprawić sprzedaż oraz przyciągnąć nowych i zatrzymać dotychczasowych klientów.

Zadania na stanowisku Sales Coordinator w Sinsay

  • Dostosowywanie oferty do oczekiwań Klientów marki Sinsay – bezpośredni wpływ na selekcję i wybór produktów wysyłanych do salonów.
  • Bieżące monitorowanie, analiza sprzedaży, rekomendowanie działań pro-sprzedażowych.
  • Ścisła współpraca z Działem Przygotowania Produktu, w tym analiza asortymentu pod kątem atrakcyjności.
  • Bieżąca współpraca z Kierownikami Regionalnymi oraz Kierownikami Salonów.
  • Analiza danych w zakresie rotacji towaru, marży zapasu.

Ta oferta pracy skierowana jest do kogoś, kto:

  • Posiada doświadczenie na stanowisku funkcyjnym w salonie lub w strukturach.
  • Regionalnych w firmie odzieżowej.
  • Interesuje się branżą modową i zna aktualne trendy.
  • Zna MS Excel w stopniu bardzo dobrym i potrafi analizować dużą liczbę danych.
  • Zna język angielski w stopniu komunikatywnym.
  • Ma podejście handlowe do pracy z produktem
  • Posiada umiejętność dokonywania analiz, wyciągania wniosków.
  • Posiada wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne.

Praca w Sinsay oferuje liczne korzyści, np.:

  • Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu.
  • Umowę o pracę bez okresu próbnego.
  • 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP – dla Ciebie i Twoich bliskich.
  • Program Poleceń Pracowniczych (nawet do 6 000 brutto premii za polecenie pracownika).
  • Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach.
  • Program Wsparcia Pracowników HeLPP – inicjatywa wspierająca pracowników i ich rodziny w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym.
  • Możliwość dofinansowania do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy).
  • Codzienną pracę na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft.
  • Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń.
  • Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę ubioru – nosisz to, co lubisz.

Sinsay to uczciwość

Proces rekrutacji do pracy w centrali Sinsay

Etap 1

Aplikuj na interesujące Cię stanowisko

Zapoznaj się z ogłoszeniem.

Aplikuj uzupełniając formularz osobowy.

Dodaj odpowiednie załączniki CV / Portfolio.

Udziel zgody na przetwarzanie danych osobowych.

Zachęcamy do zaznaczenia na udział w przyszłych rekrutacjach.

Etap 2

Selekcja aplikacji

Z nadesłanych aplikacji wyselekcjonujemy kandydatów spełniających wstępne oczekiwania dla danego stanowiska.

 

Selekcja ogłoszeń

Etap 3

Zaproszenie do procesu rekrutacyjnego

Nasz dział HR skontaktuje się z wybranymi kandydatami i przeprowadzi wstępną rozmowę oraz poinformuje o wszystkich etapach w danym procesie rekrutacyjnym. Jest to również możliwość do zadania interesujących Ciebie pytań związanych ze stanowiskiem na które aplikujesz.

Etap 4

Testy sprawdzające Twoje umiejętności

Jednym z etapów rekrutacji, z którymi możesz się spotkać są testy sprawdzające Twoje umiejętności i predyspozycje związane z danym stanowiskiem. Wykonanie zadań nie określa czy zaprosimy Ciebie na spotkanie czy nie, jest to tylko część procesu, która pozwala nam poznać Twoje mocne strony.

Etap 5

Spotkanie rekrutacyjne

Na tym etapie spotkasz się już z Twoim przyszłym przełożonym oraz przedstawicielem działu HR. W czasie spotkania porozmawiamy z Tobą o Twoim doświadczeniu, oczekiwaniach związanych z danym stanowiskiem oraz odpowiemy na wszystkie interesujące Ciebie pytania.

Etap 6

Informacja zwrotna

Dział HR kontaktuje się z wszystkimi kandydatami zaproszonymi do procesu rekrutacyjnego i przekazuje informację zwrotną. Skontaktuje się z Tobą zarówno w przypadku pozytywnego jak i negatywnego rozstrzygnięcia procesu rekrutacyjnego.