WRÓĆ DO KARIERY W SINSAY
Specjalistka/Specjalista ds. produkcji contentu (Booker)

Specjalistka/Specjalista ds. produkcji contentu (Booker)

Sinsay to organizacja

Specjalistka/Specjalista ds. produkcji contentu (Booker)

Specjalistka/Specjalista ds. wsparcia produkcji contentu (booker) w Sinsay to osoba, która odpowiada za bieżącą współpracę z działami produktowymi, marketingu oraz sprzedaży. Do obowiązków pracownika na tym stanowisku należy współtworzenie planów produkcyjnych dotyczących tworzenia contentu, nadzorowanie przebiegu castingów oraz organizacja pracy modeli i modelek oraz pilnowanie, aby wszystkie działania przebiegały sprawnie i bez opóźnień. Jeśli widzisz się w tej roli, to koniecznie sprawdź aktualne oferty na naszej zakładce kariera Sinsay!

Zadania na stanowisku Specjalistka/Specjalista ds. wsparcia produkcji contentu (Booker) w Sinsay:

  • Aktywna współpraca z agencjami modelingowymi w zakresie bookingu modeli do sesji lookbookowych, lifestyle i e-commerce.
  • Organizacja castingów, selekcja i umawianie modeli na castingi.
  • Organizacja pracy modeli i współtworzenie planu produkcyjnego contentu e-commerce.
  • Budowanie dobrych relacji z agencjami modeli w Polsce i zagranicą.
  • Czynności administracyjne związane z umowami, fakturami i innymi dokumentami.
  • Ewidencjonowanie i monitorowanie obecności modeli.
  • Ścisła współpraca z działem kreatywnym i działem contentu.
  • Śledzenie aktualnych trendów w modelingu.
  • Bieżąca współpraca z działami produktowymi, marketingu oraz sprzedaży e-commerce.

Oferta pracy skierowana do kogoś, kto:

  • Biegle posługuje się językiem angielskim.
  • Posiada prawo jazdy kat. B.
  • Jest samodzielna oraz posiada zdolności organizacyjne.
  • Interesuje się modą i orientuje się w bieżących wydarzeniach branżowych.
  • Posiada umiejętności negocjacyjne.
  • Łatwo nawiązuje kontakty, jest zaangażowana.
  • Dotrzymuje ustalonych terminów, jest komunikatywna, otwarta na wyzwania.
  • Posiada doświadczenie we współpracy z agencjami (mile widziane).

Pracownicy Sinsay mogą liczyć na:

  • Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu.
  • Umowę o pracę bez okresu próbnego.
  • 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP – dla Ciebie i Twoich bliskich.
  • Program Poleceń Pracowniczych (nawet do 6 000 brutto premii za polecenie pracownika).
  • Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach.
  • Program Wsparcia Pracowników HeLPP – inicjatywa wspierająca pracowników i ich rodziny w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym.
  • Możliwość dofinansowania do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy).
  • Codzienną pracę na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft.
  • Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń.
  • Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę ubioru – nosisz to, co lubisz.

Sinsay to uczciwość

Proces rekrutacji do pracy w centrali Sinsay

Etap 1

Aplikuj na interesujące Cię stanowisko

Zapoznaj się z ogłoszeniem.

Aplikuj uzupełniając formularz osobowy.

Dodaj odpowiednie załączniki CV / Portfolio.

Udziel zgody na przetwarzanie danych osobowych.

Zachęcamy do zaznaczenia na udział w przyszłych rekrutacjach.

Etap 2

Selekcja aplikacji

Z nadesłanych aplikacji wyselekcjonujemy kandydatów spełniających wstępne oczekiwania dla danego stanowiska.

 

Selekcja ogłoszeń

Etap 3

Zaproszenie do procesu rekrutacyjnego

Nasz dział HR skontaktuje się z wybranymi kandydatami i przeprowadzi wstępną rozmowę oraz poinformuje o wszystkich etapach w danym procesie rekrutacyjnym. Jest to również możliwość do zadania interesujących Ciebie pytań związanych ze stanowiskiem na które aplikujesz.

Etap 4

Testy sprawdzające Twoje umiejętności

Jednym z etapów rekrutacji, z którymi możesz się spotkać są testy sprawdzające Twoje umiejętności i predyspozycje związane z danym stanowiskiem. Wykonanie zadań nie określa czy zaprosimy Ciebie na spotkanie czy nie, jest to tylko część procesu, która pozwala nam poznać Twoje mocne strony.

Etap 5

Spotkanie rekrutacyjne

Na tym etapie spotkasz się już z Twoim przyszłym przełożonym oraz przedstawicielem działu HR. W czasie spotkania porozmawiamy z Tobą o Twoim doświadczeniu, oczekiwaniach związanych z danym stanowiskiem oraz odpowiemy na wszystkie interesujące Ciebie pytania.

Etap 6

Informacja zwrotna

Dział HR kontaktuje się z wszystkimi kandydatami zaproszonymi do procesu rekrutacyjnego i przekazuje informację zwrotną. Skontaktuje się z Tobą zarówno w przypadku pozytywnego jak i negatywnego rozstrzygnięcia procesu rekrutacyjnego.