WRÓĆ DO KARIERY W SINSAY
Koordynatorka/Koordynator ds. digital marketingu i PR

Koordynatorka/Koordynator ds. digital marketingu i PR

Sinsay to organizacja

Koordynatorka/Koordynator ds. digital marketingu i PR

Specjalistka/Specjalista ds. digital marketingu i PR to osoba, która w Sinsay odpowiada zarówno
za współtworzenie i realizacja strategii komunikacji online oraz działań public relations. Specjalista zajmujący to stanowisko na co dzień ściśle współprace z agencjami oraz z influencerami.
Do podstawowych obowiązków należy również zarządzanie zespołem specjalistów odpowiedzialnych
za social media, pr, digital i influencer marketing. To stanowisko pracy, które zapewnia możliwość rozwoju i bardzo ciekawe wyzwania na co dzień. Jeśli uważasz, że idealnie odnajdziesz się w tej roli, to koniecznie odwiedź zakładkę kariera Sinsay i sprawdź nasze oferty pracy.

Zadania na stanowisku Specjalistka/Specjalista ds. Digital Marketingu w Sinsay:

  • Współtworzenie i realizacja strategii komunikacji online i działań public relations dla marki Sinsay.
  • Zarządzanie zespołem specjalistów odpowiedzialnych za social media, pr, digital i influencer marketing.
  • Koordynacja programów współpracy z Influencerami.
  • Planowanie i koordynacja działań marki w social mediach – Instagram, Tik Tok, Facebook, Pinterest.
  • Współpraca z agencjami kreatywnymi w celu tworzenia angażującego contentu.
  • Współpraca z Działem eCommerce i Działem Przygotowania Produktu przy realizacji zadań digital marketingu.
  • Prowadzenie projektów specjalnych z zakresu digital marketingu.
  • Monitorowaniem i egzekwowaniem realizacji wskaźników KPI.

Ta oferta pracy skierowana jest do osoby, która:

  • Posiada kilkuletnie doświadczenie w pracy w działach marketingu w obszarach digital, pr i influencer marketing.
  • Posiada doświadczenie w pracy z briefami kreatywnymi.
  • Posiada wiedzę i zna narzędzia wykorzystywane w kluczowych obszarach marketingu.
  • Potrafi radzić sobie w sposób proaktywny w zadaniach o krótkich terminach.
  • Jest kreatywna i lubi testować nowe rozwiązania.
  • Ma wysokie poczucie estetyki i jest zainteresowana branżą fashion.
  • Zna język angielski na poziomie zaawansowanym.
  • Posiada wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne i dokładna.
  • Jest nastawiona na realizację celów, posiada umiejętność analitycznego myślenia.

Pracownikom Sinsay oferujemy:

  • Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu.
  • Umowę o pracę bez okresu próbnego.
  • 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP – dla Ciebie i Twoich bliskich.
  • Program Poleceń Pracowniczych (nawet do 6 000 brutto premii za polecenie pracownika).
  • Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach.
  • Program Wsparcia Pracowników HeLPP – inicjatywa wspierająca pracowników i ich rodziny w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym.
  • Możliwość dofinansowania do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy).
  • Codzienną pracę na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft.
  • Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń.
  • Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę ubioru – nosisz to, co lubisz.

Sinsay to uczciwość

Proces rekrutacji do pracy w centrali Sinsay

Etap 1

Aplikuj na interesujące Cię stanowisko

Zapoznaj się z ogłoszeniem.

Aplikuj uzupełniając formularz osobowy.

Dodaj odpowiednie załączniki CV / Portfolio.

Udziel zgody na przetwarzanie danych osobowych.

Zachęcamy do zaznaczenia na udział w przyszłych rekrutacjach.

Etap 2

Selekcja aplikacji

Z nadesłanych aplikacji wyselekcjonujemy kandydatów spełniających wstępne oczekiwania dla danego stanowiska.

 

Selekcja ogłoszeń

Etap 3

Zaproszenie do procesu rekrutacyjnego

Nasz dział HR skontaktuje się z wybranymi kandydatami i przeprowadzi wstępną rozmowę oraz poinformuje o wszystkich etapach w danym procesie rekrutacyjnym. Jest to również możliwość do zadania interesujących Ciebie pytań związanych ze stanowiskiem na które aplikujesz.

Etap 4

Testy sprawdzające Twoje umiejętności

Jednym z etapów rekrutacji, z którymi możesz się spotkać są testy sprawdzające Twoje umiejętności i predyspozycje związane z danym stanowiskiem. Wykonanie zadań nie określa czy zaprosimy Ciebie na spotkanie czy nie, jest to tylko część procesu, która pozwala nam poznać Twoje mocne strony.

Etap 5

Spotkanie rekrutacyjne

Na tym etapie spotkasz się już z Twoim przyszłym przełożonym oraz przedstawicielem działu HR. W czasie spotkania porozmawiamy z Tobą o Twoim doświadczeniu, oczekiwaniach związanych z danym stanowiskiem oraz odpowiemy na wszystkie interesujące Ciebie pytania.

Etap 6

Informacja zwrotna

Dział HR kontaktuje się z wszystkimi kandydatami zaproszonymi do procesu rekrutacyjnego i przekazuje informację zwrotną. Skontaktuje się z Tobą zarówno w przypadku pozytywnego jak i negatywnego rozstrzygnięcia procesu rekrutacyjnego.