WRÓĆ DO KARIERY W SINSAY
Specjalistka/Specjalista ds. wsparcia procesu otwarć

Specjalistka/Specjalista ds. wsparcia procesu otwarć

Sinsay to organizacja

Specjalistka/Specjalista ds. wsparcia procesu otwarć

Koordynatorka/Koordynator ds. otwarć nowych salonów Sinsay to osoba, na której spoczywa ogromna odpowiedzialność. Jego rolą jest nadzorowanie przebiegu przygotowań do otwarcia nowej placówki oraz doglądanie samego otwarcia. Jego zadaniem jest zdawanie raportów u kierownika ds. otwarć salonów oraz przygotowywanie strategii, mających na celu poprawić efektywność działań. Jeśli czujesz, że to praca idealna dla Ciebie, sprawdź aktualne oferty pracy dostępne na naszej zakładce Kariera Sinsay i aplikuj!

Zadania i obowiązki na stanowisku Koordynatorka/Koordynator ds. Otwarć Nowych Salonów Sinsay:

  • Pełna odpowiedzialność za otwarcie nowych salonów Sinsay w Polsce.
  • Bliska współpraca z Regionalnymi Kierownikami Sprzedaży oraz innymi osobami zaangażowanymi w proces nowych otwarć salonów.
  • Realizacja założeń budżetowych i wydajnościowych.
  • Ustalanie priorytetów i zarządzanie sytuacjami kryzysowymi.
  • Raportowanie bezpośrednio do Kierownik ds. otwarć salonów.

Ta oferta pracy w Sinsay jest dla Ciebie, jeśli:

  • Znasz procesy retail i zasady Visual Merchandising’u.
  • Masz doświadczenie w otwarciach sklepów wielkopowierzchniowych.
  • Posiadasz kilkuletnie (2-3 lata) doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
  • Jesteś gotowy do częstych wyjazdów służbowych (90% czasu w miesiącu).
  • Komunikatywnie posługujesz się j. angielskim (min. B2).
  • Posiadasz czynne prawo jazdy kat. B.
  • Posiadasz umiejętność organizacji pracy własnej.

Praca w Sinsay to:

  • Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu.
  • Umowę o pracę bez okresu próbnego.
  • 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP – dla Ciebie i Twoich bliskich.
  • Program Poleceń Pracowniczych (nawet do 6 000 brutto premii za polecenie pracownika).
  • Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach.
  • Program Wsparcia Pracowników HeLPP – inicjatywa wspierająca pracowników i ich rodziny w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym.
  • Możliwość dofinansowania do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy).
  • Codzienną pracę na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft.
  • Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń.
  • Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę ubioru – nosisz to, co lubisz.

Aplikuj dziś

Oferty pracy

    Gdańsk

  • Leasing Manager

    Wsparcie sprzedaży

    Gdańsk

    Centrala

    2023-10-12

    ZOBACZ

Sinsay to uczciwość

Proces rekrutacji do pracy w centrali Sinsay

Etap 1

Aplikuj na interesujące Cię stanowisko

Zapoznaj się z ogłoszeniem.

Aplikuj uzupełniając formularz osobowy.

Dodaj odpowiednie załączniki CV / Portfolio.

Udziel zgody na przetwarzanie danych osobowych.

Zachęcamy do zaznaczenia na udział w przyszłych rekrutacjach.

Etap 2

Selekcja aplikacji

Z nadesłanych aplikacji wyselekcjonujemy kandydatów spełniających wstępne oczekiwania dla danego stanowiska.

 

Selekcja ogłoszeń

Etap 3

Zaproszenie do procesu rekrutacyjnego

Nasz dział HR skontaktuje się z wybranymi kandydatami i przeprowadzi wstępną rozmowę oraz poinformuje o wszystkich etapach w danym procesie rekrutacyjnym. Jest to również możliwość do zadania interesujących Ciebie pytań związanych ze stanowiskiem na które aplikujesz.

Etap 4

Testy sprawdzające Twoje umiejętności

Jednym z etapów rekrutacji, z którymi możesz się spotkać są testy sprawdzające Twoje umiejętności i predyspozycje związane z danym stanowiskiem. Wykonanie zadań nie określa czy zaprosimy Ciebie na spotkanie czy nie, jest to tylko część procesu, która pozwala nam poznać Twoje mocne strony.

Etap 5

Spotkanie rekrutacyjne

Na tym etapie spotkasz się już z Twoim przyszłym przełożonym oraz przedstawicielem działu HR. W czasie spotkania porozmawiamy z Tobą o Twoim doświadczeniu, oczekiwaniach związanych z danym stanowiskiem oraz odpowiemy na wszystkie interesujące Ciebie pytania.

Etap 6

Informacja zwrotna

Dział HR kontaktuje się z wszystkimi kandydatami zaproszonymi do procesu rekrutacyjnego i przekazuje informację zwrotną. Skontaktuje się z Tobą zarówno w przypadku pozytywnego jak i negatywnego rozstrzygnięcia procesu rekrutacyjnego.