Koordynatorka/Koordynator ds. Otwarć nowych salonów

Sinsay to organizacja

Koordynatorka/Koordynator ds. Otwarć nowych salonów

Sinsay to marka modowa, która nie zatrzymuje się ani na chwilę. Stale mkniemy do przodu nie tylko po to, aby nadążać za aktualnymi trendami, ale też po to, żeby rozwijać naszą działalność. Jeśli chcesz nam w tym pomóc i stać się częścią naszego zespołu, to koniecznie sprawdź oferty pracy w Sinsay i wyślij swoją aplikację. Możesz rozpocząć u nas pracę na przykład jako koordynator ds. otwarć nowych salonów Sinsay!

Zadania i obowiązki na stanowisku Koordynatorka/Koordynator ds. Otwarć Nowych Salonów Sinsay:

Koordynatorka/Koordynator ds. otwarć nowych salonów Sinsay to osoba, która jest odpowiedzialna za nadzorowanie przebiegu procesu otwarcia nowych sklepów należących do marki. Jej praca wiąże się z częstymi wyjazdami oraz dużą odpowiedzialnością. To na barkach koordynatora ds. otwarć nowych salonów Sinsay spoczywa odpowiedzialność za realizowanie założeń budżetowych i wydajnościowych oraz dopilnowanie, aby wszystkie etapy zostały przeprowadzone na czas. Koordynator ds. otwarć nowych salonów musi umieć reagować na zmiany i kryzysy oraz odpowiednio zarządzać dostępnymi zasobami w przypadku jakichkolwiek problemów.

Ta oferta pracy w Sinsay jest dla Ciebie, jeśli:

• Masz doświadczenie w otwarciach sklepów wielkopowierzchniowych.
• Znasz procesy retail i zasady Visual Merchandising’u.
• Posiadasz kilkuletnie (2-3 lata) doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
• Jesteś gotowy do częstych wyjazdów służbowych (90% czasu w miesiącu).
• Komunikatywnie posługujesz się j. angielskim (min. B2).
• Posiadasz czynne prawo jazdy kat. B.
• Posiadasz umiejętność organizacji pracy własnej.

Pracownikom Sinsay oferujemy:

• Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu.
• Umowę o pracę bez okresu próbnego.
• 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP – dla Ciebie i Twoich bliskich.
• Program Poleceń Pracowniczych (nawet do 6 000 brutto premii za polecenie pracownika).
• Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach.
• Program Wsparcia Pracowników HeLPP – inicjatywa wspierająca pracowników i ich rodziny w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym.
• Możliwość dofinansowania do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy).
• Codzienną pracę na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft.
• Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń.
• Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę ubioru – nosisz to, co lubisz.