WRÓĆ DO KARIERY W SINSAY
Kontrolerka/Kontroler ds. Merchandisingu

Kontrolerka/Kontroler ds. Merchandisingu

Sinsay to organizacja

Kontrolerka/Kontroler ds. Merchandisingu

Specjalistka/Specjalista ds. analizy w Sinsay w dziale produkcyjnym ma za zadanie kontrolować i monitorować przebieg zamówień oraz ich dystrybucji. Jego zadaniem jest także nadzorowanie realizacji planów działań operacyjnych, ustalanie akcji promocyjnych oraz przecen, a także regularna analiza informacji na temat bieżącej i przyszłej sprzedaży. Jeśli czujesz, że praca w tym kierunku jest dla Ciebie, to sprawdź z czym ona się wiąże oraz jakie mamy obecnie dostępne oferty pracy w naszej zakładce Kariera Sinsay.

Zadania osoby na stanowisku Specjalistki/Specjalisty ds. Kontroli Merchandisingu w Sinsay:

  • Przygotowywanie zestawień i analiz dotyczących bieżącej i przyszłej sprzedaży.
  • Współtworzenie i realizacja planów działań operacyjnych w oparciu o analizę wyników.
  • Przygotowanie planów zakupów.
  • Przygotowywanie przecen/akcji promocyjnych
  • Kontrola zamówień i sposobu dystrybucji. 

Ta oferta pracy w Sinsay skierowana jest do osoby, która:

  • Posiada wykształcenie wyższe (kierunki ścisłe).
  • Ma doświadczenie w pracy z analizą danych i przygotowywaniem zestawień i raportów.
  • Posiada wysokie zdolności analityczne.
  • Zna pakiet MS Office (Excel – w stopniu zaawansowanym).
  • Jest systematyczna i dokładna w działaniu.
  • Potrafi bardzo dobrze zorganizować własną pracę.
  • Potrafi pracować w zespole.
  • Zna język angielski w stopniu komunikatywnym.

Pracownikom Sinsay oferujemy: 

  • Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu.
  • Umowę o pracę bez okresu próbnego.
  • 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP – dla Ciebie i Twoich bliskich.
  • Program Poleceń Pracowniczych (nawet do 6 000 brutto premii za polecenie pracownika).
  • Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach.
  • Program Wsparcia Pracowników HeLPP – inicjatywa wspierająca pracowników i ich rodziny w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym.
  • Możliwość dofinansowania do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy).
  • Codzienną pracę na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft.
  • Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń.
  • Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę ubioru – nosisz to, co lubisz.

Aplikuj dziś

Oferty pracy

    Sinsay to uczciwość

    Proces rekrutacji do pracy w centrali Sinsay

    Etap 1

    Aplikuj na interesujące Cię stanowisko

    Zapoznaj się z ogłoszeniem.

    Aplikuj uzupełniając formularz osobowy.

    Dodaj odpowiednie załączniki CV / Portfolio.

    Udziel zgody na przetwarzanie danych osobowych.

    Zachęcamy do zaznaczenia na udział w przyszłych rekrutacjach.

    Etap 2

    Selekcja aplikacji

    Z nadesłanych aplikacji wyselekcjonujemy kandydatów spełniających wstępne oczekiwania dla danego stanowiska.

     

    Selekcja ogłoszeń

    Etap 3

    Zaproszenie do procesu rekrutacyjnego

    Nasz dział HR skontaktuje się z wybranymi kandydatami i przeprowadzi wstępną rozmowę oraz poinformuje o wszystkich etapach w danym procesie rekrutacyjnym. Jest to również możliwość do zadania interesujących Ciebie pytań związanych ze stanowiskiem na które aplikujesz.

    Etap 4

    Testy sprawdzające Twoje umiejętności

    Jednym z etapów rekrutacji, z którymi możesz się spotkać są testy sprawdzające Twoje umiejętności i predyspozycje związane z danym stanowiskiem. Wykonanie zadań nie określa czy zaprosimy Ciebie na spotkanie czy nie, jest to tylko część procesu, która pozwala nam poznać Twoje mocne strony.

    Etap 5

    Spotkanie rekrutacyjne

    Na tym etapie spotkasz się już z Twoim przyszłym przełożonym oraz przedstawicielem działu HR. W czasie spotkania porozmawiamy z Tobą o Twoim doświadczeniu, oczekiwaniach związanych z danym stanowiskiem oraz odpowiemy na wszystkie interesujące Ciebie pytania.

    Etap 6

    Informacja zwrotna

    Dział HR kontaktuje się z wszystkimi kandydatami zaproszonymi do procesu rekrutacyjnego i przekazuje informację zwrotną. Skontaktuje się z Tobą zarówno w przypadku pozytywnego jak i negatywnego rozstrzygnięcia procesu rekrutacyjnego.