Regionalna kierowniczka/Regionalny kierownik sprzedaży

Sinsay to organizacja

Regionalna kierowniczka/Regionalny kierownik sprzedaży

Regionalna Dyrektorka/Regionalny Dyrektor Sprzedaży w Sinsay jest osobą odpowiedzialną za rozwój zespołu handlowego, monitorowanie i reagowanie na zmiany rynkowe, zarządzanie i kontrolowanie budżetu oraz systematyczne sprawdzanie realizacji celów krótko i długofalowych. Jeśli masz doświadczenie i jesteś gotowy na tę odpowiedzialność, to koniecznie sprawdź dostępne oferty pracy na tym stanowisku.

Zadania na stanowisku Regionalna kierowniczka/Regionalny kierownik sprzedaży Sinsay:

• Kształtowanie i realizacja polityki handlowej marki Sinsay.
• Zarządzanie i kontrola budżetu kosztowego.
• Nadzór operacyjny nad realizacją celów sprzedażowych we wszystkich podległych sklepach.
• Rozwój zespołu handlowego: rozwój kompetencji zespołu sprzedażowego, rekrutacja nowych pracowników, wytyczanie standardów i ocena efektywności pracy podległego teamu.
• Monitorowanie zmian na rynku, inicjowanie usprawnień oraz optymalizacja procesów biznesowych.

Chcesz rozwinąć swoją karierę w Sinsay? Ta oferta pracy jest dla Ciebie, jeśli:

• Masz doświadczenie na stanowisku regionalnym w marce odzieżowej poparte wynikami.
• Posiadasz wysokie kompetencje menadżerskie i cechuje Cię przedsiębiorczość, dynamizm oraz systematyczność i konsekwencję w działaniu.
• Posiadasz umiejętność budowania i motywowania zespołów oraz dbałość o poziom ich kompetencji.
• Masz wysoko rozwinięte umiejętności analityczne oraz świetną organizację pracy własnej.
• Jesteś nastawiony/a na realizację ambitnych celów biznesowych.
• Posiadasz prawo jazdy kat. B.
• Komunikujesz się swobodnie w języku angielskim.
• Jesteś gotowy do częstych podróży służbowych.

Praca w Sinsay to liczne korzyści. Oferujemy:

• Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu.
• Umowę o pracę bez okresu próbnego.
• 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP – dla Ciebie i Twoich bliskich.
• Program Poleceń Pracowniczych (nawet do 6 000 brutto premii za polecenie pracownika).
• Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach.
• Program Wsparcia Pracowników HeLPP – inicjatywa wspierająca pracowników i ich rodziny w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym.
• Możliwość dofinansowania do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy).
• Codzienną pracę na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft.
• Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń.
• Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę ubioru – nosisz to, co lubisz.