Sinsay to organizacja
SEO Specialist
SEO Specialist w naszym zespole odpowiada za nadzorowanie ruchu organicznego na domenie marki Sinsay. Osoba na tym stanowisku jest także odpowiedzialna za prowadzenie działań i przygotowywanie strategii, które mają przyczynić się do wzrostu liczby odwiedzin i popularności witryny. Czujesz, że sprawdzisz się w tej roli i masz odpowiednią wiedzę oraz predyspozycje? Sprawdź nasze oferty – może szukamy właśnie Ciebie!
Zadania osoby na stanowisku SEO Specialist w Sinsay:
- Współtworzenie strategii SEO na rynkach międzynarodowych.
- Przeprowadzanie cyklicznych analiz i audytów SEO dużych serwisów pod kątem technicznym.
- Zapewnianie wzrostów w ruchu organicznym.
- Tworzenie technicznych wytycznych dla zespołu IT i weryfikacja ich realizacji.
- Testowanie nowych rozwiązań w obszarze technicznego SEO.
- Monitorowanie trendów i działań konkurencji.
- Przygotowywanie analiz fraz kluczowych.
- Tworzenie planów wydawniczych (offsite i onsite).
- Opracowywanie strategii Link Building.
- Współpraca z wydawcami.
- Optymalizacja treści pod kątem SEO.
Oferta pracy w tej roli skierowana jest do kogoś, kto:
- Posiada minimum 3 letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.
- Posiada bardzo duże doświadczenie w obsłudze narzędzi: Google Search Console, Google Analytics.
- Posiada doświadczenie i umiejętności w obsłudze narzędzi typu: Screaming Frog, Ahrefs, Sem Rush, Senuto, Searchmetrics lub podobne.
- Posiada znajomości architektury informacji oraz elementów HTML/CSS/JS wspierających SEO.
- Posiada wiedzę dotyczącą wykorzystania danych PPC dla SEO.
- Zna na poziomie bardzo dobrym język angielski w mowie i piśmie.
Praca w Sinsay to liczne korzyści, oferujemy m.in.:
- Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu.
- Umowę o pracę bez okresu próbnego.
- 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP – dla Ciebie i Twoich bliskich.
- Program Poleceń Pracowniczych (nawet do 6 000 brutto premii za polecenie pracownika).
- Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach.
- Program Wsparcia Pracowników HeLPP – inicjatywa wspierająca pracowników i ich rodziny w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym.
- Możliwość dofinansowania do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy).
- Codzienną pracę na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft.
- Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń.
- Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę ubioru – nosisz to, co lubisz.
Sinsay to uczciwość
Proces rekrutacji do pracy w centrali Sinsay
Etap 1
Aplikuj na interesujące Cię stanowisko
Zapoznaj się z ogłoszeniem.
Aplikuj uzupełniając formularz osobowy.
Dodaj odpowiednie załączniki CV / Portfolio.
Udziel zgody na przetwarzanie danych osobowych.
Zachęcamy do zaznaczenia na udział w przyszłych rekrutacjach.
Etap 2
Selekcja aplikacji
Z nadesłanych aplikacji wyselekcjonujemy kandydatów spełniających wstępne oczekiwania dla danego stanowiska.
Etap 3
Zaproszenie do procesu rekrutacyjnego
Nasz dział HR skontaktuje się z wybranymi kandydatami i przeprowadzi wstępną rozmowę oraz poinformuje o wszystkich etapach w danym procesie rekrutacyjnym. Jest to również możliwość do zadania interesujących Ciebie pytań związanych ze stanowiskiem na które aplikujesz.
Etap 4
Testy sprawdzające Twoje umiejętności
Jednym z etapów rekrutacji, z którymi możesz się spotkać są testy sprawdzające Twoje umiejętności i predyspozycje związane z danym stanowiskiem. Wykonanie zadań nie określa czy zaprosimy Ciebie na spotkanie czy nie, jest to tylko część procesu, która pozwala nam poznać Twoje mocne strony.
Etap 5
Spotkanie rekrutacyjne
Na tym etapie spotkasz się już z Twoim przyszłym przełożonym oraz przedstawicielem działu HR. W czasie spotkania porozmawiamy z Tobą o Twoim doświadczeniu, oczekiwaniach związanych z danym stanowiskiem oraz odpowiemy na wszystkie interesujące Ciebie pytania.
Etap 6
Informacja zwrotna
Dział HR kontaktuje się z wszystkimi kandydatami zaproszonymi do procesu rekrutacyjnego i przekazuje informację zwrotną. Skontaktuje się z Tobą zarówno w przypadku pozytywnego jak i negatywnego rozstrzygnięcia procesu rekrutacyjnego.